Allemagne : D’après l’agence pour l’emploi, « il faut 400.000 migrants par an pour combler les lacunes du marché du travail », or seuls 16 % des entrepreneurs ont recours à la main-d’oeuvre étrangère

L’immigration de la main-d’œuvre qualifiée est encore rare en Allemagne. Le pays manque de travailleurs, mais seulement 16 % des entreprises recrutent des travailleurs étrangers. Une étude de la Fondation Bertelsmann tente de comprendre les raisons de cette inadéquation.

En Allemagne, près de 34 millions de personnes ont un emploi régulier. C’est un nouveau record. Mais dans le même temps, le nombre de postes non pourvus continue d’augmenter. Les baby-boomers prennent leur retraite et le nombre de travailleurs potentiels en âge de travailler continue de diminuer en raison de l’évolution démographique. De plus en plus d’entreprises se plaignent d’une pénurie de travailleurs qualifiés. Pour l’économie allemande, elle est devenue l’un des plus grands risques commerciaux.

Une récente enquête de l’institut d’études d’opinion Civey, réalisée pour le compte de la Fondation Bertelsmann, montre à quel point la situation se dégrade. Sur un total de 7.500 entreprises interrogées, 66 % ont déclaré ne pas pouvoir trouver suffisamment de travailleurs qualifiés. L’année dernière, seuls 55 % d’entre eux s’attendaient à avoir des goulets d’étranglement cette année.

Cela devient plus difficile d’année en année

La situation diffère selon le secteur, la région, la description du poste et la qualification. Si vous demandez aux entreprises souffrant d’une pénurie de travailleurs qualifiés qui elles recherchent le plus urgemment, presque une entreprise sur deux indique les personnes ayant terminé une formation professionnelle. Parmi les diplômés universitaires, il s’agit d’une entreprise sur quatre. Un examen des secteurs montre que le secteur des soins et le secteur de la santé dans son ensemble sont particulièrement touchés par la pénurie de travailleurs qualifiés.

“Le fait est que l’Allemagne manque de travailleurs”, a averti en août Detlef Scheele, PDG de l’Agence fédérale pour l’emploi. “Des infirmiers aux techniciens de la climatisation en passant par les logisticiens et les universitaires : Il y aura partout une pénurie de travailleurs qualifiés.”

Environ 400.000 immigrants étrangers sont nécessaires chaque année pour combler les lacunes du marché du travail, a déclaré M. Scheele.

Des salaires plus élevés, une formation beaucoup plus poussée et la prise en compte de la famille. Dans la pratique, toutefois, l’immigration de travailleurs qualifiés n’a joué qu’un rôle mineur en Allemagne jusqu’à présent. Seuls 16 % des entreprises interrogées dans le cadre de l’étude Bertelsmann ont déclaré recruter des travailleurs à l’étranger. La plupart d’entre elles tentent d’attirer les travailleurs domestiques avec des offres particulièrement attractives.

La langue est le principal obstacle

Depuis le 1er mars 2020, une loi est en vigueur en Allemagne, censée faciliter la mobilité des travailleurs qualifiés des pays non membres de l’UE vers l’Allemagne. Néanmoins, de nombreuses entreprises hésitent à recruter des travailleurs qualifiés étrangers. Les raisons en sont multiples. La principale raison invoquée est le souci de la communication linguistique et la difficulté d’évaluer correctement les qualifications des candidats.

Les réponses des entreprises qui ont déjà recruté des travailleurs qualifiés étrangers sont similaires, mais diffèrent dans certains domaines. Cela montre que certaines réserves ne sont pas infondées. Par exemple, dans le domaine de la communication linguistique. Dans la pratique, toutefois, les obstacles bureaucratiques se sont révélés moins élevés qu’il n’y paraissait au départ.

Les obstacles sont de plus en plus petits

La Fondation Bertelsmann soupçonne que les efforts politiques visant à améliorer encore l’immigration de travailleurs qualifiés portent leurs fruits. Par exemple, par la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés, par une aide linguistique et par une meilleure information sur la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères. Mais : “Les obstacles pour attirer les travailleurs qualifiés étrangers subsistent malgré des progrès considérables”, prévient Matthias Mayer, expert en migration à la Fondation Bertelsmann.

Un permis de séjour implique de nombreuses visites auprès des autorités

Dans l’étude, 67 % des entreprises interrogées s’attendent à avoir moins de travailleurs qualifiés que nécessaire au cours de l’année à venir.

Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée continuent de s’aggraver et il n’y a pas de fin en vue. En tant que société, nous avons besoin de solutions durables pour maîtriser le changement démographique et la transformation socio-écologique”, a déclaré M. Mayer.

Partenariats de formation transnationaux souhaités

Il est essentiel de mettre en œuvre de manière cohérente la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés. Pour l’expert en migration, il s’agit également de rendre les compétences acquises à l’étranger plus compréhensibles et plus faciles à reconnaître.

Des partenariats de formation entre l’Allemagne et d’autres pays pourraient être utiles, ce qui pourrait également contribuer à améliorer la compréhension mutuelle entre les entreprises et les travailleurs désireux d’immigrer. Pas moins de 57 % des entreprises interrogées trouveraient utile qu’il y ait davantage d’accords transnationaux sur le placement ou la formation de travailleurs qualifiés.

Deutsche Welle