En quatre mois, le nombre de burn-out de salariés a explosé… de 25%

Deux millions et demi de salariés souffrent de burn-out. Si le niveau général de détresse psychologique a diminué depuis le mois de mai, la fin de la crise et le retour au bureau se sont apparentés pour certains à un calvaire qu’ils n’ont pas su gérer.

La santé psychologique des salariés s’améliore depuis qu’ils ont repris le chemin du bureau. Si le niveau de détresse constatée reste important (38%), il perd néanmoins six points par rapport à mai dernier, selon la 8ème vague du baromètre réalisé du 28 septembre au 7 octobre par OpinionWay, pour le cabinet Empreinte Humaine, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux.

Les femmes restent les plus touchées (44%), tandis qu’un tiers des hommes (33%) sont concernés par ce fléau. Les jeunes sont particulièrement exposés, avec un taux de 50% de détresse psychologique enregistré chez les moins de 39 ans. En revanche, c’est pour les managers, qui ne sont plus que 7% à exercer en télétravail, que la situation s’est le plus nettement améliorée. Leur niveau de détresse psychologique accuse en effet une baisse de 14 points en quelques mois.

En revanche, le taux de burn-out continue à progresser (+25% par rapport à mai 2021), avec deux millions et demi de salariés qui en souffrent. «C’est l’aboutissement de l’épuisement des gens après plus d’un an et demi de crise», pointe Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine.

Alors que près de la moitié des salariés (46%) pratiquent actuellement le télétravail, dont 39% en mode hybride et 7% à plein temps (moins 15 points par rapport au mois de mai), la confiance du management a positivement évolué sur cette organisation, pour 7 salariés sur dix.

La perception des télétravailleurs sur le retour au bureau se modifie également. La moitié d’entre eux s’aperçoit qu’elle fait preuve de plus d’efficacité dans l’exécution de certaines tâches, en étant sur site. Ils sont même deux tiers à penser que le retour serait bénéfique pour l’organisation globale de leur travail.

Ainsi pour plus de la moitié des télétravailleurs, réintégrer leurs locaux permet de se sentir utile et de trouver du sens au travail. C’est par ailleurs un moyen de conserver une frontière claire entre vie professionnelle et personnelle. C’est aussi l’endroit qui permet de vivre des expériences de travail positives, d’apprendre et de développer de nouvelles compétences. Exercer en entreprise est également l’occasion d’avoir un retour sur les tâches effectuées et de mieux collaborer avec les collègues. Ainsi 75% des salariés reconnaissent que l’entreprise favorise les interactions sociales.

Le Figaro