Royaume-Uni : “Le racisme institutionnel n’existe pas dans cette démocratie multiraciale qui devrait servir de modèle aux autres pays blancs” (Màj : Un haut conseiller noir de Boris Johnson démissionne)

Un haut conseiller noir de Boris Johnson démissionne après un rapport critiqué sur le racisme.

Un haut conseiller noir du Premier ministre britannique Boris Johnson a démissionné, a annoncé jeudi Downing Street, au lendemain de la parution d’un rapport qui a provoqué un tollé en semblant minimiser l’ampleur du racisme dans la société britannique.

Samuel Kasumu, le conseiller spécial à Downing Street chargé de la société civile et des communautés, « quittera son poste en mai comme cela était prévu depuis plusieurs mois », a déclaré un porte-parole du gouvernement. Le porte-parole a jugé « complètement incorrect » tout lien entre cette démission et la publication mercredi du rapport de la Commission sur les disparités raciales et ethniques, commandé par le gouvernement à la suite du mouvement Black Lives Matter. Son départ a malgré tout fait grand bruit vu l’indignation provoquée par ce document.

Tensions « insoutenables » à Downing Street

La BBC avait déjà fait en février part de l’intention de Samuel Kasumu de démissionner en raison de tensions « insoutenables » à Downing Street et de la volonté, selon lui, du Parti conservateur au pouvoir de mener « une politique fondée sur la division ».

Le rapport publié mercredi conclut que le Royaume-Uni n’est pas « institutionnellement raciste » et pourrait même servir à de modèle à d’autres pays. Il estime que « la plupart des inégalités (…) ne trouvent souvent pas leur origine dans le racisme » et souligne les progrès réalisés en la matière, tout en reconnaissant que le racisme est présent.

« C’est un ouvrage très intéressant », a souligné le Premier ministre conservateur Boris Johnson à des journalistes, même si le gouvernement n’est pas nécessairement « d’accord avec absolument tout ce qu’il contient».

« Nous devons répondre aux problèmes très sérieux auxquels notre société est confrontée en ce qui concerne le racisme. Nous devons faire plus pour corriger cela, nous devons comprendre la gravité du problème », a-t-il ajouté, promettant une réponse « le moment venu ».

Le rapport, qui formule 24 recommandations, a provoqué la colère de militants contre le racisme et de l’opposition travailliste, qui soulignent les profondes inégalités dont sont victimes les minorités ethniques dans de nombreux domaines. Boris Johnson a remercié Samuel Kasumu, soulignant que le conseiller avait fait « un travail admirable » en particulier pour encourager les plus hésitants à se faire vacciner.

La Voix du Nord

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Un nouveau rapport de la Commission sur les disparités raciales et ethniques du gouvernement britannique dans le sillage des manifestations Black Lives Matter de 2020 et rendu public mercredi 31 mars qualifie le pays d’exemple à suivre en matière de réduction des inégalités raciales. Il s’agit d’un document volumineux de plus de 250 pages, qui contient 24 recommandations basées sur quatre grands thèmes : “instaurer la confiance”, “promouvoir l’équité”, “créer une agence” et “parvenir à l’inclusion”.

Mais l’une des conclusions du rapport les plus frappantes – et qui provoquera inévitablement des remous dans les cercles “antiracistes” qui se sont ralliés au mouvement Black Lives Matter – est que le rapport affirme que la Grande-Bretagne est une démocratie multiraciale réussie. Il affirme que le pays a parcouru un long chemin au cours des 50 dernières années en termes de relations raciales et que, par conséquent, nous avons assisté à des succès considérables des minorités ethniques dans l’éducation et, dans une moindre mesure, dans l’emploi. Le rapport affirme que la Grande-Bretagne “devrait être considérée comme un modèle pour les autres pays à majorité blanche“.

Le Royaume-Uni est-il institutionnellement raciste ? Non, conclut catégoriquement un rapport rendu public le mercredi 31 mars. “Très attendu”, le document de 258 pages va même plus loin, le pays serait en réalité, dans de nombreux domaines, un exemple à suivre en matière de réduction des inégalités raciales pour de nombreux États “à la population majoritairement blanche”. Mais ces conclusions suscitent la polémique outre-Manche.

Sont cités, notamment, les bons résultats scolaires des élèves issus de l’immigration, “meilleurs même dans huit matières du brevet des collèges que ceux des enfants blancs”, et un comblement des différences de salaires dans le monde professionnel. Le rapport, commandé par le gouvernement en juillet dernier dans le sillage des manifestations antiracistes Black Lives Matter, “ajoute qu’il existe une diversité grandissante dans les professions d’élite” britanniques.

Un modèle de cohésion

Ces conclusions, Rakib Ehsan les soutient entièrement. “Aussi imparfait soit-il encore, le Royaume-Uni est devenu en Europe un modèle en matière de cohésion sociale et de justice économique, et en particulier entre les différentes communautés ethniques”, souligne le spécialiste de l’intégration des minorités ethniques au Royaume-Uni.

“C’est un argument que j’avance depuis un certain temps. Malgré tous ses défauts, la Grande-Bretagne s’est imposée comme un leader européen dans la promotion de la cohésion sociale et de l’équité économique, notamment en ce qui concerne la race. L’égalité raciale fait l’objet d’une attention particulière au Royaume-Uni – dans l’élaboration des politiques, dans les médias et dans le monde universitaire – ce qui est rarement le cas dans les nations continentales supposées “progressistes”.

En France, la collecte de données basées sur la race et l’ethnicité est considérée comme culturellement inacceptable dans le cadre de son modèle d’universalisme républicain daltonien. Et son engagement traditionnellement puritain à défendre la “République indivisible” signifie qu’il existe une réticence politique générale à s’engager dans les questions de racisme et de discrimination auxquelles sont confrontées les minorités – en particulier lorsqu’il s’agit de groupes originaires d’Afrique du Nord et de l’Ouest.

Selon l’indice 2020 des politiques d’intégration des migrants, le Royaume-Uni surpasse largement les pays européens à majorité blanche comme la France, l’Allemagne et les Pays-Bas en matière de protection contre la discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique et la religion. Il est également en avance sur ses homologues du Commonwealth à majorité blanche, dont les populations ethniques minoritaires sont importantes, comme l’Australie et la Nouvelle-Zélande. L’indice d’intégration des migrants conclut que les personnes victimes de discrimination au Royaume-Uni bénéficient de certains des “organismes d’égalité les plus forts” au monde. Il est vrai que c’est un inconvénient pour les marchands de malheur du “lobby identitaire” qui dépeignent la Grande-Bretagne comme une société où le sectarisme institutionnel est monnaie courante.

Le seul pays du Commonwealth qui tend à obtenir de meilleurs résultats que le Royaume-Uni en matière d’intégration sociale et économique des minorités ethniques est le Canada. Mais il y a un hic. Alors que la Grande-Bretagne a historiquement connu des volumes considérables d’immigration en provenance de régions du monde matériellement défavorisées et aux normes culturelles différentes, le Canada a traditionnellement mis en œuvre une politique d’immigration relativement ouverte mais finalement sélective, que l’on pourrait décrire comme un compromis “libéral-conservateur”.

La réalité est que l’intégration et le progrès social sont largement façonnés par les modèles de migration et le statut socio-économique du pays d’origine d’une personne – et cela peut alimenter les disparités de longue date entre les différents groupes non-blancs vivant au Royaume-Uni. Si cet aspect est souvent négligé dans les débats sur l’intégration des minorités ethniques, il est clairement reconnu dans le nouveau rapport du gouvernement.

Il reste beaucoup à faire pour créer une société plus cohésive et plus confiante, ainsi que pour favoriser des changements institutionnels significatifs afin de renforcer l’égalité des chances. Pour continuer à s’appuyer sur ses succès indéniables en tant que démocratie multiraciale, le Royaume-Uni ne doit pas faire preuve de complaisance sur ces questions. Une “Nouvelle Grande-Bretagne” devrait être implacable dans son engagement envers les idéaux méritocratiques – et elle devrait également rejeter les appels à l’égalité des résultats plutôt qu’à l’égalité des chances. Après tout, la majorité des Britanniques de tous horizons veulent de l’équité, pas des faveurs”.

The Spectator